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卫哲跳槽:从小秘到总裁名人故事

时间:2018-02-25来源:男妓上岗

  卫哲跳槽:从小秘到总裁

  用了15年,阿里巴巴网络有限公司CEO卫哲让中国人认识了他。这位中国年轻的高级执行官,如同坐火箭一般完成了“从士兵到将军”的升迁,其职场生涯如同一部将白领染成金领的“卫氏职场史”。美国权威财经杂志《福布斯》称赞卫哲富有远见,将帮助阿里巴巴企业间(B2B)公司成为世界顶级企业。

  如同一个游方僧,到任何一座庙,都是半路出家,不同的是,这个半路和尚,在漂泊江湖中一路悟道,每一次职场转换,都是他克服职场短板后的一次螺旋式跃升。

  A小秘书脑袋装着总经理思维

  或许在一般人眼里,他从小就是神童,数学天才。但卫哲自认普通——像其他年轻人那样敏感,面对职业选择也摇摆不定。那时,一部电影可能改变他的追求。看到一部刘德华主演的关于律师的电影,他决定去做一个律师。他还想过儿童癫痫前期征兆做作家,或者外交家……

  可能是他的中学教育改变了他。那是一家英文教学的寄宿学校——后来证明,这是他职业中取得成功的重要因素,将他定位在中国最优秀和最聪明的人群中。1993年从上海外国语学校毕业后,他第一份职业是做“小秘书”——在曾被称为“中国证券之父”的万国证券总经理管金生身边做秘书,做一些翻译工作。

  管金生的秘书很少能做满一年,所以公司上下对他也并没有抱很大希望。

  作为秘书,老板的生活琐事都要打理好。在端茶送水这样的小事上,卫哲揣摩出很多技巧:老板喝一杯水要多长时间,讲话多就得勤倒,但是讲话很有激情的时候不要上前打断:什么时候又得带茶进去:老板的打火机什么时候没油了,该换个新的,这都得把握。

  一件极普通的事,卫哲都有自己的独到之处。比如为老板作口译。卫哲说,如果逐字逐句翻译,其中新生儿癫痫治疗一些信息对老板并没有用处,尤其是在商业谈判中,对方言语中流露出来的倾向性远比表面意思重,但是一些翻译却在翻译过程中把有用的信息给剔除掉了。

  刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸。这种小事,卫哲当成大事,做足了功夫。卫哲注意观察,在那么多的剪报中,哪些是老板看过的,以引导自己下一步工作。到后来,管金生不看剪报就吃不下午饭。

  翻译工作获得肯定之后,老板开始把一些报告、演讲稿的撰写工作也交给他。开始他会出很多错误,“起初80%都会被老板批评要求重写,但是我每次都仔细研究老板不满意的地方,半年后基本不改一字。”

  秘书的工作很烦琐,但是卫哲却从中学到了管理知识。比如文件的传阅,一般秘书会按照时间先后顺序放在老板的桌子上。卫哲却会按照自己理解的重要性来排序,并且把内容有关联的文件放在一起。

 什么是癫痫大发作 “不这么做,并没有人认为不对,但是如果能为老板的工作提高效率,那就是你分内的事。”卫哲说,“更重要的是,如果你能以老板的视角,而不是老板秘书的视角来看那些文件,你也就学到了一些管理的经验。”

  在乎的是细节,因为当你是小人物的时候,能做的只有细节。当这些细节都做好的时候,老板知道,让卫哲再做复印、倒水、剪报等工作,那是屈才了。管金生开始带着他,从政府要员到企业家,认识了很多当时显赫的人物。卫哲学到了很多做人处世的道理,视野开阔。紧接着,24岁的卫哲,出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内最年轻的副总。

  B不断寻找职业规划短板

  “你真的有这个能力吗?”当上副总经理的卫哲这样问自己。那时他感觉到:“杠杆最大,负债也最大。如果能力没有达到那个位置的要求,总有一天要还债。”

青少年癫痫病的症状  果然在1995年震惊业界的“3。27”事件中,万国证券因为财务管理问题而元气大伤。从这里,卫哲看到了自己在职场的第一块短板,决定去真正的百年老店补课。

  1995年,卫哲进入普华永道国际会计公司工作,连降N级学习财务管理。最初,永道的合伙人对于卫哲的职位颇为伤神,卫哲主动提出:“要一个尽可能低的职位,就当财务顾问吧。”

  从前,卫哲是有专车、有秘书的副总经理,现在公司却有了将近30个职位比他高的人。但是卫哲并没有感到委屈,在他看来“这也就相当于有将近30个老师可以教我。”

  果然,卫哲以其天分和努力,以及在万国证券锻炼出来的良好沟通能力和开阔视野,很快就在新公司脱颖而出。当时永道规定每年升迁不得超过一次,而卫哲一年升了两次。在那里,卫哲学习到了职业经理人的专业素养,养成了理性精神。

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